¡Auxilio, tengo un jefe!, escrito por la coach colombiana Sami Ramírez, es un libro de desarrollo personal enfocado en el área laboral. Hoy les compartiré sobre mi experiencia leyendo este libro.
Así que no alarguemos más esta reseña: ¡Comencemos!
Sinópsis
¡Auxilio, Tengo un jefe! es una guía práctica y profundamente humana para quienes están atravesando una relación difícil con su jefe y no saben cómo lidiar con las emociones que están viviendo. No tienen claro si el problema está en ellos, en su jefe o en ambos.
La autora, coach ejecutiva con más de 2.500 horas de experiencia, ofrece una mirada global a este desde el contexto organizacional y cultural hasta la perspectiva personal, con herramientas de inteligencia emocional, autoconocimiento y propósito, para ayudar al lector a entender qué hay realmente detrás de ese conflicto.
A través de historias de ejemplos reales, ejercicios reflexivos y recursos prácticos, este libro guía paso a paso hacia una comprensión más holística de la situación, revelando heridas emocionales, creencias inconscientes y patrones que también se repiten en otras áreas de la vida.
Opinión
Puntaje: 4.2 Estrellas.
En “¡Auxilio, tengo un jefe!”, Sami Ramírez explica los diferentes tipos de jefe que se pueden encontrar en el mundo laboral y recomienda acciones para mejorar la relación con ellos en cada uno de estos casos.
Quiero empezar con cosas que me gustaron del libro, por ejemplo, me gustó que la autora invita a que el lector sea autocrítico y se pregunte si puede el lector mismo haber motivado ese tipo de comportamiento y reacciones en su jefe. De esta manera podemos identificar si las causas de esta tormentosa relación con el jefe son personales o profesionales.
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Más adelante, Sami Ramírez dedica un capítulo del libro a la consciencia emocional, en donde le enseñará al lector sobre la inteligencia emociona y como administrar mejor las emociones.
Luego de esta jornada de análisis y de autoconocimiento, llega la última sección del libro, llamada “Lo que está fuera de tus manos”, en donde la autora pone algunos puntos sobre las íes. Por ejemplo, ayuda a definir qué comportamientos o situaciones son tóxicas en el trabajo. En esta sección hay una parte titulada “¿qué es acoso y qué no lo es?”, en donde Sami Ramírez explica ejemplos de lo que es y no es el acoso laboral. En este punto me dieron ganas de enviarle esta parte a varios colegas que se quejan porque les toca hacer sus funciones.
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Además, dentro de esta misma sección se encuentra una de mis partes favoritas del libro, en donde la autora habla sobre la importancia de que nos hagamos responsables del impacto y visibilidad de nuestro trabajo. Me parece importante que este tema se toque en libros, conferencias y demás, pues yo era víctima de este tipo de pensamiento sin saberlo. Muchos creen que es responsabilidad de los jefes saber cuando un miembro del equipo tiene la intención de ser ascendido, o ha realizado un trabajo estupendo. Sin embargo, la realidad es que, como manager, uno maneja a tantas personas que realmente los éxitos o logros se vuelven paisaje del día operativo. Cuando un miembro del equipo comparte sus logros o comunica sus intenciones de crecer en la compañía, facilita al manager tomar ese tipo de decisiones, y además garantiza que este colaborador sea considerado como posible opcionado para ese ascenso. Este es uno de los más grandes aprendizajes que he tenido en mi vida laboral: Uno nunca debe asumir que los jefes saben, siempre hay que ser claros y comunicativos.
En fin, me ha gustado este libro. Al inicio creí que sería similar a “Enamórate del lunes” y me encontré con un libro más completo y que resonó un poco más en mí. Lo recomiendo no solamente a quienes estén teniendo algún tipo de relación complicada con sus jefes, sino también a quienes están buscando crecer profesionalmente en sus empresas.
