Como tener relaciones gratificantes - Dale Carnegie

By Daniel Sepúlveda
“Cómo tener relaciones gratificantes, ganarse la confianza de los demás e influir en la gente” es el primer libro que leo Dale Carnegie, uno de los autores de no ficción más importante del siglo pasado. Hoy les hablaré acerca de mi experiencia leyendo este libro.
Así que no alarguemos más esta reseña: ¡Comencemos!

1. Sinópsis
¿Cuáles son las características de una persona carismática? ¿Podemos desarrollar las cualidades que cautivan a los demás? Tendemos a pensar que el magnetismo personal es un don innato. Sin embargo, aplicando ciertas técnicas, todos podemos adquirir el tipo de personalidad cálida y extrovertida que atrae a las personas como un imán.
Este es el principio que articula la obra de Dale Carnegie, precursor del coaching y uno de los nombres más acreditados del crecimiento personal, cuyas enseñanzas presentamos actualizadas para los lectores del siglo XXI.
A partir de ejemplos de la vida real y de contrastados consejos de psicología práctica, este manual ofrece las claves para brillar en el terreno personal y profesional: cómo desarrollar una personalidad magnética, cultivar las amistades o generar confianza desde la simpatía, la autenticidad y la honestidad; cómo tratar con personas difíciles, influir en los demás en un entorno de cooperación o desarrollar la inteligencia emocional. Los secretos del carisma y la influencia contados por el mago de las relaciones sociales.

2. Opinión
Puntaje: 4 Estrellas.
Por varios años he escuchado sobre Dale Carnegie y su legendario libro “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas”. Tanto así que tengo curiosidad por leerlo y ver qué tal me parece.
Ahora bien, dado que esto puede ser confuso, creo que es necesario explicarlo ahora: Este libro no es el mismo de “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas”, este es un libro diferente, que hace parte de una serie literaria que pretende recopilar y actualizar las enseñanzas de Carnegie para las nuevas generaciones.
Así es, este libro como tal no fue escrito por Dale Carnegie. Su producción estuvo a cargo de las personas que dirigen la empresa de consultoría que creó Carnegie, y que trabajaron con él varios años, asesorando a sus clientes para lograr sus diferentes objetivos.
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Esto genera otra duda: ¿Se trata entonces de una versión reencauchada o actualizada del libro más famosos del autor? En teoría no, pero no puedo confirmar esta información, pues debo leer ese libro antes. Por lo pronto, les estaré comentando sobre cómo me fue leyendo este nuevo libro.
Lo primero que mencionaré sobre esta lectura es que es mucho más extensa de lo que parece. Apenas abrir el libro te encontrarás con un índice compuesto por 10 capítulos y dos apéndices, dejando claro que esta será una lectura profunda de la que probablemente aprendas cosas nuevas que puedas aplicar en tu día a día.
La mayor cantidad de anotaciones las hice en la primera mitad del libro, esto debido a que sentí que estaba más enfocado a detalles personales que podría aplicar más inmediatamente. Por ejemplo, el primer capítulo se centra en como tener una visión más optimista y alegre del día a día, cambia por completo la perspectiva que tenemos a los problemas que surgen, así como la forma en como otros nos perciben a nosotros.
En los siguientes capítulos se discutirá sobre la amistad y los contactos que cada persona puede ir forjando en su vida, con recomendaciones para construir conexiones positivas y duraderas con las personas. Hay muchos consejos que pueden parecer muy simples y que cualquiera puede pensar en ello. Pero lo cierto es que, si bien ya sabemos sobre ellos, aquí lo realmente importante es volvernos conscientes de ellos, de forma que recordemos aplicarlos en las interacciones que tenemos con los demás. Un conocimiento que no se aplica no sirve de nada, pues sólo ocupa espacio en nuestra mente.
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A partir de la segunda mitad, el libro toma un enfoque más profesional, pues incluye recomendaciones y enseñanzas que se pueden aplicar en diferentes situaciones que se pueden presentar en una oficina. Por ejemplo, discrepancias de pensamiento con compañeros de trabajo, cómo lidiar con colegas tóxicos, y cómo liderar equipos efectivamente. Si bien esta parte contiene muchas recomendaciones importantes, en mi lectura no le encontré mucha relevancia, pues en mi entorno actual de trabajo remoto no ocurren este tipo de situaciones.
Aún así considero que este contenido sería de gran valor para quien se encuentre trabajando de forma presencial, pues recordé muchas anécdotas de oficina de hace un buen par de años, y no pude evitar pensar en qué tan diferente hubiera sido si conociera estas recomendaciones antes.
En fin, esta ha sido una lectura muy interesante, de la cual me llevo un buen par de lecciones que estaré aplicando en mi vida. Tengo curiosidad por leer “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas” y ver si lo que leí aquí se repite en ese libro, pues creo que este nuevo libro está muy completo.